HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI  ON AVAIN KAUPUNGIN JA HYVINVOINTIALUEEN MENESTYKSEEN  1.4.2025

Viime aikoina olemme kuulleet yhä enemmän uutisia irtisanomisista ja lomautuksista kunnissa ja hyvinvointialueilla. Nämä toimenpiteet vaikuttavat suoraan henkilöstön hyvinvointiin ja jaksamiseen, ja niillä on merkittäviä seurauksia myös palvelujen laatuun ja saatavuuteen.

Henkilöstö on kaupungin ja hyvinvointialueen toiminnan ydin. Ilman motivoituneita ja hyvinvoivia työntekijöitä, ei voida tuottaa laadukkaita palveluja. Irtisanomiset ja lomautukset aiheuttavat epävarmuutta, lisäävät työkuormaa ja heikentävät työntekijöiden sitoutumista. Pitkässä juoksussa tämä voi johtaa siihen, että osaava henkilöstö hakeutuu muihin tehtäviin, jolloin kaupunki ja hyvinvointialue menettävät arvokasta asiantuntemusta ja kokemusta.

On ymmärrettävää, että taloudelliset paineet ovat kovat, mutta kaupungin tai hyvinvointialueen oman henkilöstön irtisanominen tai lomauttaminen ei ole kestävä ratkaisu. Sen sijaan tulisi panostaa toiminnan tehostamiseen, vuokratyövoiman vähentämiseen,  työprosessien kehittämiseen ja henkilöstön työhyvinvointiin. Esimerkiksi parempi johtaminen, työhyvinvointiin panostaminen ja henkilöstön osallistaminen päätöksentekoon voivat parantaa tehokkuutta ilman, että työntekijöiden jaksaminen vaarantuu.

Työkyvyttömyyseläkkeiden kustannukset voivat olla merkittäviä työnantajille, erityisesti kaupungille ja hyvinvointialueelle, joilla on laaja henkilöstö. Näitä kustannuksia muodostuu muun muassa maksuluokat ja eläkemaksut sekä ennakoimattomat menetykset.

Työkyvyttömyyseläkkeiden määrä vaikuttaa suoraan työnantajan maksuluokkaan, joka puolestaan määrittää työnantajan maksamat eläkevakuutusmaksut. Mitä enemmän työkyvyttömyyseläkkeitä organisaatiossa myönnetään, sitä korkeammat ovat maksut. Työkyvyttömyyseläkkeelle jääminen tarkoittaa työnantajalle osaavan työntekijän menettämistä.

Uuden työntekijän rekrytointi ja koulutus aiheuttavat aina kustannuksia. Panostamalla työhyvinvointiin ja varhaiseen tukeen voidaan vähentää työkyvyttömyyseläkkeitä. Esimerkiksi työterveyshuollon, kuntoutuksen ja joustavien työjärjestelyjen avulla voidaan ehkäistä ennenaikaista eläköitymistä. Hyvinvointialueen ja kaupungin tulisikin muistaa, että hyvinvoiva henkilöstö tarkoittaa parempia palveluita asukkaille. 

Henkilöstöä tukemalla ja heidän työolosuhteitaan kehittämällä voimme turvata laadukkaat julkiset palvelut myös tulevaisuudessa.